Der Start ins neue Ausbildungsjahr bringt Bewegung in den Betrieb. Es gibt viel zu organisieren. Beim Thema Berufskleidung bietet sich eine bequeme Lösung an: Kleidung mieten statt kaufen.

Wiesbaden, August 2017: Als Ausbildungsbetrieb trägt man Sorge für das Wohlergehen der Azubis. Dazu gehört auch die richtige Ausrüstung und die passende Bekleidung. Textildienstleister bieten einen flexiblen Service an: Alle Mitarbeiter inklusive Auszubildende werden eingekleidet, das Outfit regelmäßig gewaschen und sauber wieder angeliefert. Auf Größenänderungen wird flexibel reagiert. Eine einfache Lösung für alle.

Ein Look für das Wir-Gefühl
Für Auszubildende ist der Start in den Beruf eine große Herausforderung. Sie müssen sich fachlich beweisen und ihren Platz im Team finden. Dabei unterstützt eine einheitliche Kleidung. Wenn die Neuen von Anfang an das gleiche Outfit tragen, entsteht schneller ein Zugehörigkeitsgefühl.

Gute Kleidung – gute Ausbildung
Eine professionelle Berufskleidung zeigt, dass im Betrieb auf Qualität geachtet wird. Wer auf gute Kleidung Wert legt, der sorgt auch für eine gute Ausbildung. Außerdem: Mit cooler Arbeitskleidung kann ein Arbeitgeber schon im Einstellungsgespräch punkten.

Geld und Mühe sparen
Auszubildende haben in der Regel wenig Geld. Wenn der Arbeitgeber das Thema Arbeitskleidung übernimmt – Anschaffung und Pflege inklusive –, ist das eine Erleichterung für die Azubis.

Kleidung, die mitwächst

Manche Azubis brauchen während der Ausbildung eine andere Kleidergröße. Anbieter von Mietkleidung reagieren flexibel und kurzfristig. Der Austausch von Kleidergrößen ist meistens im Vertrag enthalten. Ebenso die Rücknahme, falls ein Azubi abspringt.

Das ist Gesetz
Ein Betrieb kann Einfluss auf das Outfit seine Angestellten nehmen. Insbesondere bei Einsätzen mit erhöhten Risiken bei denen Schutzkleidung getragen werden muss. Unternehmer sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter entsprechend auszustatten.

Individuell und doch einheitlich
Jeder sollte wählen können, ob er lieber in Latzhose und T-Shirt oder in Bundhose und Polo zur Arbeit kommt oder ob er, wenn es kühl wird, statt einer klassischen Bundjacke lieber eine moderne Softshell- oder Fleecejacke trägt. „Unsere Kollektionen sind so konzipiert, dass sowohl Ältere also auch Jüngere etwas finden, in dem sie sich wohlfühlen“, erklärt Silvia Mertens, Produktmanagement Vertrieb bei MEWA. „Verschiedene Details und Varianten ergeben dennoch in der Summe einen einheitlichen Look des Unternehmens.“

Information unter: mewa.de/ist-stylisch    

MEWA Textil-Management

MEWA versorgt Unternehmen europaweit von 44 Standorten aus mit Berufs- und Schutzkleidung, Putztüchern, Ölauffang- und Fußmatten sowie Teilereinigern im Full-Service. Ergänzend können per Katalog Artikel für Arbeitsschutz unter der Marke „World Wide Work by MEWA“ bestellt werden. Etwa 4.900 Mitarbeiter betreuen rund 174.600 Kunden aus Industrie, Handel, Handwerk und Gastronomie. 2015 erzielte die MEWA Gruppe einen Umsatz von 612 Millionen Euro. Gegründet 1908, ist MEWA heute führend im Segment Textil-Management. Im November 2013 kam MEWA unter die Top 3 des Deutschen Nachhaltigkeitspreises in der Kategorie „Deutschlands nachhaltigste Produkte / Dienstleistungen“. 2016 wurde das Unternehmen vom Verlag Deutsche Standards zum dritten Mal als „Marke des Jahrhunderts“ und 2015 zum zweiten Mal als „Weltmarktführer“ ausgezeichnet.

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01.09.2017